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接班人计划

如果你拥有一个家族企业,退休就不仅仅是一件简单的事情 决定不再去办公室的问题. 你有一些关键 要回答的问题...

“当你不再 运行它?”,

“你有足够的钱退休吗??"

家庭动态使整个转变变得复杂,因为 涉及到的关系和情感. 大多数人都不舒服 讨论诸如老龄化、死亡和财务等话题.

不管舒服不舒服,继任计划都应该是首要任务 对于任何家族企业来说,考虑到这一点,十分之七以上 家族企业无法在从创始人到第二掌门人的过渡中存活下来 这一代人通常会成为遗产税或家庭不和的牺牲品 或两个.

制定并实施精心设计的继任计划 是家族企业代代相传的关键吗 下一个.


我们帮助你 有了这些关键问题

  • 保持它 在家里. 你打算把生意传给你的家人还是卖给第三个人 聚会,派对。? 我们将帮助您权衡每种方法的优缺点 选项.
  • 是谁 你死后我来经营公司? 管理和所有权不是一回事. 你可以决定 把生意的管理权交给你的一个孩子,但是 将相等的企业所有权转让给你所有的孩子 他们是否积极参与业务.
  • 最小化 税收问题. 家族企业转型时的税收负担可能很大. 挑战在于,家族企业通常不是流动资产, 但当所有权转移时,通常要交税.
  • 使它 公平. 家族所有权的转移通常会给家庭带来巨大的压力 个别家庭成员. 我们和每个家庭成员交谈 确保他们觉得他们得到了公平和公平的份额 派.

我们做什么 你...

一旦我们 理解你对上述关键问题的感受,我们开始构建你的 继任计划的重点是这五个问题...

  1. 业务 估值
  2. 业务 重组
  3. 税 后果
  4. 退休 预测
  5. 税 预测

让我们来帮你 通过手机赌博软件办公室的某个人,传递我们花了一生时间建立起来的东西.


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